オフィスで贈り物を交換するエチケット

オフィスでの贈り物は、うまくいかないことがたくさんあるので、厄介な状況になる可能性があります。あなたが同僚と仲良しであっても、あまりにも個人的なものを与えたくありません。そして、上司を不適切な贈り物で恥ずかしいまたは不快な状況に陥らせたくありません。

同僚とどれだけ友好的であっても、特に他の人の前で贈り物を開く場合は、慎重に贈り物を選ぶ必要があります。誰かにホリデーギフト、誕生日プレゼント、または別の特別な機会に何かを贈ろうと、時間をかけて、開封を目撃したすべての人があなたのギフトをどのように認識するかを考えてください。

あなたはオフィスで誰かのためにギフトを購入する義務を感じることは決してないはずですが、それは時々単に良いことです。誕生日、昇進、退職、休日、または別の特別なイベントを祝うことです。考慮する必要がある主なことは、ビジネス環境での適切さです。

プロの環境でプレゼントを贈るときは、その人が往復することを決して期待しないでください。ビジネスギフトの受取人は、決して義務を負ったり、不快に感じたりすることはありません。あなたのビジネス関係は重要であり、あなたが選んだり受け取ったりするギフトに影響されることはありません。

ボスへの贈り物

一般的な経験則では、上司は従業員からの贈り物を決して期待してはいけませんが、従業員が何かを与えることはまだ許容されます。ランジェリーや、上司の前で恥ずかしい思いをするような個人的なものであってはなりません。あなたが検討している贈り物について疑問がある場合は、安全なルートを取り、それをしないでください。別のものを選択してください。

上司にふさわしい贈り物：

デスクアイテム： 文鎮、フレーム、レターオープナー、または興味を示す小さな彫刻を検討してください。
ネクタイ： 保守的なものを選び、安っぽい画像や言葉を使わないでください。
食べ物： 上司が家族や他の同僚と共有できるフルーツバスケットまたはクッキーの盛り合わせを購入します。

ボスからの贈り物

多くのボスは、感謝の気持ちを表したり、贈り物をして特別な日を祝うことを好みます。費用がかからず、会社が設定したルールに違反しない限り、これは問題ありません。従業員への贈り物を購入する前に、会社のガイドラインを読んでください。

上司からの適切な贈り物：

財布
刻印キーホルダー
レストラン、映画、または地元のイベントへのギフトカード
机の額縁

ある同僚から別の同僚への贈り物

あなたが非常に小さなオフィスで働いている場合、特にあなたがすべての友人である場合、あなたは同僚のために贈り物を買いたいかもしれません。皆のために何かを持っている場合にのみ、オフィスパーティーでそれらにアイテムを与えます。そうでない場合は、昼食時または営業時間後までお待ちください。誰かの気持ちを傷つけたり、取り残されたと感じさせたりしても意味がありません。オフィスで同僚に与えるものがビジネス環境に適していることを確認してください。

クライアントギフト

通常、営業担当者は、より緊密なビジネス関係を維持または発展させるために、クライアントや見込み客にギフトを提供します。クライアントに何かを与える前に、会社のルールを確認して、自分自身やクライアントを厄介な立場に置かないようにしてください。個人的なものは避けてください。あなたが考慮したいと思うかもしれないものの1つは、クライアントのオフィスの誰もが共有できる装飾または食べ物の贈り物です。

退職または出発ギフト

誰かが退職したり、会社を辞めたという通知を受け取った場合、受取人が彼または彼女が置き去りにしているものを思い出すのを助けるために何かを与えることが適切です。企業は、長年の奉仕を記念して、刻まれた時計、宝石、またはプラークを贈っていました。彼らは通常それをもうしません、そして、そうであるならば、従業員は何か特別なもののために彼らのお金をプールしたいかもしれません。

あなたと一緒に仕事をする予定のない人へのもう1つの適切な贈り物は、額入りの写真です。すべての同僚を1枚の写真に収めることも、率直なショットでコラージュを作成することもできます。

ありがとうギフト

ビジネスを獲得したり、チームプロジェクトに取り組んだり、何か特別なことをしたりするために余分なマイルを費やした人に感謝の贈り物を提供することには何の問題もありません。感謝の気持ちを表す感謝のメモを忘れずに入れてください。

他のすべてのビジネス関連のプレゼントと同様に、感謝の贈り物を含めるときは、それが適切であり、CEOや他の高レベルの企業幹部が通りかかっても困ったり受信者を困らせたりしないことを確認してください。

ホリデーギフト

誰もが同じイベントを祝うわけではないため、ホリデーギフトは難しい場合があります。たとえば、オフィスでさまざまな信仰を持つ人と仕事をしている場合、クリスマスプレゼントを受け取るのは不快かもしれません。不明な場合は、スーパーバイザーに推奨事項を尋ねてください。単純な冬のお祝いの集まりは、キリスト教、ユダヤ人、または他の信仰に基づく休日の代わりになるかもしれません。