オフィスキッチンのエチケットガイドライン

オフィスキッチンは、人々が基本的なエチケットガイドラインを順守していないときに働く最大の問題領域の1つです。あなたがあなたの便宜のためにキッチンを提供する会社で働くのに十分幸運なら、あなたはそれを使用する他のすべての人に敬意を払う必要があります。

これは、良好な専門的関係を維持するために必要です。あなたの会社があなたの便宜のために提供したスペースに注意してください。あなたのオフィスのキッチンを共有する他の人への敬意の欠如は、仕事中の従業員間の対立を生み出すために引き継がれます。

基本的なオフィスキッチンガイドライン

清潔に保ちます。 あなたは多くの人のうちの1人であり、誰もが少し混乱した場合は、誰にも見られたくないものになります。さらに1、2歩進んでごみをゴミ箱に入れ、こぼれたものを拭き取り、その日持ち込んだものをすべて取り除きます。他の誰かの厄介な混乱に感謝しないので、他の人のためにそれを残してもいいと思い込まないでください。
冷蔵庫の不動産を尊重します。 同じ冷蔵庫を使用する同僚の大規模なグループがある場合、スペースが貴重になります。冷たくする必要があるものだけを冷蔵してください。残りはデスクのバッグに入れたままにすることができます。
あなただけのものを食べたり飲んだりしてください。 他の従業員のソーダがどんなに魅力的に見えても、それはあなたのものではないので、飲まないでください。人があなたにいくつかを提供しない限り、そこにいないふりをします。あなたがそれを切望するならば、あなたの買い物リストにアイテムを加えて、あなた自身のものを手に入れてください。
食品にラベルを付けます。 あなたの食べ物や飲み物が誰のものであるかについて疑いがないように、太字で名前を書いてください。そうすれば、誰かが自分が自分が自分だと思ったものを誤って手に入れたと言うことはできません。
腐る前に食べ物を取り除いてください。 理想的には、その日に食べる予定の冷蔵庫だけを使うべきです。ただし、数日間は昼食をとるか、飲み物を飲む必要がある場合があります。これにより、無期限にそのままにしておくことはできません。それが場所を悪臭を放ち始めるか、緑のものを成長させる前にそれを取り出してください。会社が一晩中アイテムを放置しないというポリシーを持っている場合は、それを尊重してください。
アプライアンスは、見つけたままにしておくか、見つけたものよりも良いものにしてください。 トースターや電子レンジなどのオフィス機器を使用する場合は、後で確認し、パン粉や飛び散りを残さないようにしてください。アプライアンスを使用する前に混乱を解消する必要がある場合、同僚はイライラします。
キッチンのステープルと消耗品が少なくなったら、誰かに知らせてください。 ナプキンディスペンサーがほとんど空になっている場合は、それを補充するか、誰かに連絡して補充してください。紙皿、プラスチック製の食器、砂糖、コーヒークリーム、その他の消耗品についても同じことが言えます。
もっとコーヒーを入れます。 次の人のためにさらに準備をする限り、最後のコーヒーを注いでも構いません。
強い臭気を尊重します。 昨夜の魚のようにヨーグルトを味わいたい人はいません。浸出して長引く臭いのある食べ物を持ち込むことは避けてください。
テーブルマナーが良い。 休憩室で同僚とランチを食べているときでも、ビジネスランチとして扱う必要があります。
床の危険を避けてください。 何かをこぼした場合は、掃除してください。あなたは、誰かが滑って転倒することに責任を負いたくありません。きれいに拭いてからテストすることを忘れないでください。粘着性またはぬるぬるした残留物がある場合は、再度クリーニングします。
パーティー後の残りのルールを守ってください。 オフィスパーティーの後、スーパーバイザーは、残り物を冷蔵庫とキッチンのカウンターに保管することを決定します。ただし、それがすべて無料であることを想定しないでください。スーパーバイザーがメッセージを投稿したり、必要なものを受け取る許可を与えるメールを送信したりしない場合は、把握する前に確認してください。
クリーンアップ委員会に参加してください。 パーティーの後、飛び込んで混乱を解消しましょう。十分な人がこれを行えば、空間が広がります。逆に、混乱から離れることは、責任を分担していないという悪い評判をあなたに残す可能性があります。
必要に応じて掃除してください。 キッチンで何かがずれていたり、ゴミ箱があふれているのを見つけたら、それについて何かをしてください。ほとんどの場合、自分で行うことができます。会社に清掃員または保守スタッフがいる場合は、誰かに電話してゴミを出すように依頼してください。
いくつかのルールを投稿してください。 オフィスのキッチンの壁にルールのリストがまだ掲載されていない場合は、作成することを検討してください。投稿する前に、投稿する前に他の従業員からの意見を求め、上司から許可を得てください。