上司との良好な関係を維持するためのヒント

スーパーバイザーは、従業員と専門的かつ友好的な関係を持つことができます。エズラ・ベイリー/ゲッティイメージズ

上司との関係があなたのキャリアを妨げるかどうか疑問に思ったことはありますか？あなたは、オフィスの外で上司と友情を築きましたか？報告する相手と多くの情報を共有するのではないかと心配していますか？

監督者とそのスタッフの間の前向きな関係を促進することは不可欠ですが、考慮すべきことがいくつかあります。上司と親友になることは、一般的には良い考えではありませんが、決して越えてはならない職業上の境界があることを理解している限り、個人レベルで彼女を知ることができます。

上司と従業員の友情

可能ですが、監督者やその上司に報告する人が親しい友人になることはお勧めしません。ボスも人間であり、仕事の評価や割り当てを妨げる感情を持っています。

それらの感情を脇に置くことができたとしても、他の人は彼らが好意を示していると感じるかもしれず、それは部門全体の士気を傷つける可能性があります。これは最高の従業員のキャリアを損なう可能性があります。

上司のヒント

人々を監督する場合、あなたが言うこと、あなたがどのように行動するか、そしてあなたがあなたの従業員の生活にどのように関与するかについて注意する必要があります。それは非常に不安定なバランスをとる行為になる可能性があります。

上司が考慮すべき重要なヒントを次に示します。

フレンドリーに。 これは、週末にあなたが監督し、料理をする人と一緒に座っているという意味ではありません。代わりに、毎日親しみのある挨拶をし、その人が自分の仕事に影響を与えると言っていることに心から関心を持ち、親切な言葉で人々を安心させ、必要なときに利用できるようにします。情報をor索したり招待したりしていない限り、ささいな話をするのは良いことです。
フレンドリーでありながらプロフェッショナルな態度を維持します。 あなたのボディーランゲージはあなたが理解している以上にあなたのスタッフを示しているので、彼らとコミュニケーションをとるとき、顔をしかめたり、きびきびした表情にならないようにしてください。会話やその他のやり取りの際は、オープンで、頻繁に笑顔で、共感を示します。
隠さないで。 一日中、閉ざされたドアの後ろのオフィスに座ってはいけません。これにより、従業員は気にしない、または職場での日々のイベントに煩わされたくないという気持ちになります。
開かれている。 オフィスに空きがある場合は、よりリラックスした会話ができるように、快適な座席配置で椅子を2脚、または椅子とソファを用意することを検討してください。余裕がない場合は、机の後ろから椅子を引っ張って、あなたのために働く人を威圧する障壁を取り除くことを検討してください。
苦情よりも多くの賛辞を提供します。 あなたは、人々が何か間違ったことをしているときだけ知る必要があると仮定するかもしれませんが、そうではありません。人々が自分がしている良いことを聞いて、その功績が認められると、彼らは通常、批判を受けたり改善したりすることにもっとオープンになります。また、継続して行うべきことをユーザーに知らせます。
外観についてコメントするときは注意してください。 つまり、着ているものや外見についてaboutめたり、声をかけたりするときに、あまりにも個人的になりすぎないようにしてください。これは、具体的なことよりも一般的なことを言ったほうがいい場合の1つです。「そのトップは本当にあなたの青い目をポップにする」の代わりに、「今日はとてもプロフェッショナルに見える」と言うかもしれません。
決してゴシップ。 従業員に問題がある場合は、質問して何が起こっているのかを調べても問題ありません。ただし、同僚同士で話し合うときは絶対に交差させないでください。自分の意見を表明したり、議論がうわさ話と見なされる可能性のある領域に進まないようにする必要があります。
模範を示します。 従業員は、職場での行動方法、服装方法、およびその他の重要な職業上の資質に関するヒントを求めます。あなたがそれを好むと好まざるとにかかわらず、監督者として、あなたはロールモデルです。
ソーシャルメディアでは細心の注意を払ってください。 多くの場合、さまざまなソーシャルメディアサイトで従業員を「友だち」または「フォロー」することは受け入れられますが、常にプロフェッショナルな方法で自分自身を紹介するように細心の注意が必要です。さもなければ、あなたは彼らの尊敬を失うリスクを冒します。
ソーシャルイベントから最初に退出してください。 パーティーに長くかかりすぎると、不正の境界を越える危険があります。あなたが上司なら、あなたはあなたの従業員と同じ社会的イベントに出席するかもしれません。ただし、会社での自分の立場を表す方法で自分自身を実行する必要があります。これは、過度の飲酒、色違いのジョークの告知、または会社のポリシーに反する行為を一切行わないことを意味します。

従業員へのヒント

従業員として、あなたはオフィスで形成する関係に責任があり、これには上司とのやり取りが含まれます。あなたのスーパーバイザーがこれまでで最高のものであると思うか、彼女を毎日見るのが怖いと思うかに関わらず、あなたはプロフェッショナリズムを可能な限り最も積極的な方法で維持する必要があります。

従業員向けのヒントを次に示します。

時間通りに到着。 従業員が上司と間違った方向に進むためにできることの1つは、頻繁に遅く現れることです。確かに、ときどき背後にいる可能性のある不快な状況がありますが、それを標準にしないでください。あなたが毎日時間通りにいれば、上司はあなたが頼りにできることを知っているでしょう。
敬意をはらう。 上司がワイルドでクレイジーな週末を過ごしたことがわかっていても、彼女はまだオフィスのスーパーバイザーです。エミュレートしたい人として彼女を見ていない場合でも、彼女の立場を尊重してください。
秘密を守ってください。 ほとんどの企業では、競争力を維持するためにある程度の機密性が必要です。信頼性は、従業員が持つことができる最も価値のある商品の1つであり、唇を締めたままにしておけばより価値があります。
anything慢にならないでください。 あなたと上司が何年も友人であったことはよく知られているかもしれませんし、同じクラブのメンバーかもしれません。それについて卑劣に行動する理由はまだありません。あなたの同僚は、上司があなたがこのように行動していることを知っているあなたの慢さにresするだけでなく、彼女はあなたと彼女の間に距離を置く方法を見つけるかもしれません。
中断しないでください。 上司が知っている以上のことを知っていたとしても、彼女が会議や一対一で何かを話し合うときは、彼女が話していることを終える機会を彼女に与えてください。そして、あなたが話す必要がある場合、丁寧にそうしてください。
謝るのに十分謙虚であること。 何かに間違えたり、仕事でエラーを犯した場合は、自分を呼び出して間違いを謝罪する人になってください。そうすれば、心配したり、罪悪感を感じることなく先に進むことができます。さらに、上司はあなたをあなたのトラックをカバーしようとしない正直で謙虚な人とみなします。

同僚が上司になるとき

あなたが同僚のグループの一員から彼らを管理するようになった場合、あなたも彼らと友達であるなら、物事はトリッキーになる可能性があります。突然仲間に背を向けたくはありませんが、自分が別の役割にあることを彼らに知らせる必要があります。真の専門家は理解するでしょう。あなたにresした人があなたの感情を傷つけないようにしてください。

同僚の1人が上司になったら、彼の立場を尊重してください。彼と親しくなり続けますが、彼がかつてしたように彼があなたの周りにいることを期待しないでください。彼があなたの新しい役割を理解していることを彼に知らせてください。そうすれば、移行を可能な限り簡単にするためにできる限りのことをするでしょう。